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ENAMORAR AL TALENTO: EMPLOYER BRANDING

24 noviembre 2020 en /por

LA IMPORTANCIA DEL EMPLOYER BRANDING
El 72% de los responsables del reclutamiento, en todo el mundo, afirman que el Employer Branding tiene un impacto significativamente positivo en la contratación de personal de sus empresas.
Un 79% de los mandos intermedios de las empresas encuestadas afirman que una marca empleadora fuerte es fundamental para la atracción de los candidatos mejor cualificados y preparados.
El 70% de los solicitantes de empleo a quienes se les ofreció servicios de «recolocación» afirman que mejoró su percepción de la empresa.

¿QUE NOS MUEVE? SALARIO O PROYECTO

27 octubre 2020 en /por

Resulta difícil resolver el dilema de si es preferible trabajar en algo que no nos gusta demasiado, pero bien remunerado, o si es mejor tener un empleo seguro que nos satisfaga plenamente, aunque esté peor retribuido

EL PORQUE DE UNA COMUNICACION TRANSPARENTE

7 septiembre 2020 en /por

¿Qué entendemos por comunicación transparente?

De acuerdo con la OCDE, la transparencia consiste en

“la posibilidad de que la información real de una empresa, gobierno u organización puede ser consultada por los diferentes sujetos afectados por ella, de tal modo que estos pueden tomar decisiones con conocimiento de causa y sin asimetría de información”.

Por ello para que una comunicación sea considerada «Transparente», esta debe ser «veraz, relevante, comprensible, útil, verificable, completa, precisa, puntual y fácilmente accesible, debe ser facilitada de forma voluntaria y debe ir más allá de lo que impone la regulación»

Enamorar al Talento: Resolución de conflictos en el trabajo

30 julio 2020 en /por

La cultura del conflicto
EL CONFLICTO EN POSITIVO, ¿ES POSIBLE?
Un elemento clave para la generación de relaciones personales satisfactorias es mantener un ambiente de confianza y comunicación, en donde se destaquen tanto los elementos comunes como las diferencias para lograr acuerdos que permitan mantener armonía en dicha relación.

Burnout: Cómo detectarlo y prevenirlo

28 julio 2020 en /por

El Burnout, también denominado síndrome del trabajador “quemado”, es un trastorno emocional provocado principalmente por el trabajo, que tiene efectos físicos, psíquicos y emocionales, además de tener graves consecuencias sobre la organización.

No solo influye la tolerancia al estrés y la frustración de la persona afectada, sino también el ambiente laboral, el estilo de liderazgo de los superiores y las deficiencias en la definición del puesto de trabajo.

¿El teletrabajo ha acabado con el presentismo o vamos a peor?

21 julio 2020 en /por

Actualmente con la llegada masiva y forzada del Teletrabajo, todo podría indicar que el “Presentismo” podría tener las horas contadas, pero, todo lo contrario. Así pues, hemos pasado de los teóricos beneficios del teletrabajo: Conciliación de la vida personal y laboral, menor estrés, mayor flexibilidad de horarios, reducción de gastos, mayor productividad, etc., a una situación totalmente contraria