Presentismo Vs Productividad

¿Qué es el Presentismo?

Ir a trabajar y estar ausente, lo que comúnmente conocemos como “calentar la silla” o como “Absentismo Presencial”

¿Qué es la Productividad?

Es la cantidad de trabajo útil que un individuo puede sacar adelante en una unidad de tiempo.

Datos de interés:

El Presentismo, ocurre en el 56 % de las empresas españolas pero desconocemos su coste. En EEUU el coste esta alrededor de 150 billones de dólares anuales

“Un incremento de un 10% de la productividad doblaría el beneficio de la mayoría de las empresas”  (Peter Druker)

Consecuencias del Presentismo:

-Disminución de la productividad.

-Menor calidad.

-Reducción de la optimización de recursos.

-Aumento de la accidentabilidad laboral debido a las distracciones y prisas.

-Incremento del estrés.

-Mayor número conflictos.

-Pérdida del talento.

Productividad en la jornada laboral:

-Primeras 6 horas de trabajo: las más creativas y productivas.

-Siguientes 6 horas: se pierde de forma progresiva el interés y disminuye el rendimiento.

-Después de 9 horas: agotamiento evidente, la calidad inexistente y el rendimiento mínimo.

-Después de 12 horas no hay ni productividad, ni concentración, ni energía, ni pasión…

¿Y ahora?

Habiendo aclarado ambos conceptos y el coste que ello ocasiona,  tenemos claro que en nuestras empresa hemos de erradicar el Presentismo y potenciar la Productividad ya que ambas son incompatibles

Cultura del Presentismo

Dentro de la cultura del presentismo tenemos dos roles diferenciados:

-El directivo que lo premia porque él fue presentista ayer y lo sigue siendo hoy

-El trabajador, por falta de motivación, mala relación con el equipo, temor a ser despedido o problemas familiares

¿Como erradicar el Presentismo?

-Definir el objetivo.

-Hacer un mapa del proceso.

-Calendarizar y asignar recursos.

-Priorizar tareas.

-Analizar cuando acabe cada fase y reajustar.

-Aplicar las conclusiones y perseverar