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ENAMORAR AL TALENTO: EMPLOYER BRANDING

El concepto «Employer branding»

Es la manera en como una determinada empresa es percibida como «lugar para trabajar».

La importancia de la relación empresa-colaborador/a no ha dejado de aumentar, llevándonos a hablar de “enamorar” a sus empleados y candidatos.

Este hecho implica trasladar los principios del marketing a la dirección de personas, creando así el «Employer Branding,» cuyos objetivos son atraer talento y, sobre todo, fidelizarlo durante su experiencia en la empresa.

 

LA IMPORTANCIA DEL EMPLOYER BRANDING

  • El 72% de los responsables del reclutamiento, en todo el mundo, afirman que el Employer Branding tiene un impacto significativamente positivo en la contratación de personal de sus empresas.
  • Un 79% de los mandos intermedios de las empresas encuestadas afirman que una marca empleadora fuerte es fundamental para la atracción de los candidatos mejor cualificados y preparados.
  • El 70% de los solicitantes de empleo a quienes se les ofreció servicios de «recolocación» afirman que mejoró su percepción de la empresa.

 

Los beneficios del employer branding

FACILITA RECLUTAR NUEVO TALENTO

  • Peticiones constantes de candidatos para formar parte de la empresa
  • Evita la escasez de talento
  • Se cubren las vacantes en la mitad del tiempo
  • Más y mejor talento para cubrir vacantes
  • Se reducen los costes de contratación

 

Los beneficios del employer branding

CONSOLIDA AL MEJOR TALENTO

  • Los empleados son más fieles, y como consecuencia, hay menos absentismo y rotación de personal
  • Se refuerza el sentimiento de pertenencia y con ello, la motivación e implicación de los trabajadores
  • Sensibiliza e involucra a los empleados, potencia su orgullo de pertenencia

 

Los beneficios del employer branding

MEJORA EL RENDIMIENTO Y LA IMAGEN DE EMPRESA

  • Se diferencia con respecto a la competencia
  • Se mejora y potencia la imagen de marca de cara a la sociedad
  • La percepción positiva de la marca puede favorecer la compra de sus productos y servicios
  • Se mejoran los resultados empresariales

 

La seducción del talento

LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DECISIÓN

  • La notoriedad de la marca
  • La reputación de la empresa
  • El sector en el que opera la empresa
  • Lo que sus empleados transmiten con sus testimonios
  • El «propósito», el sentido que se da al trabajo desarrollado en la empresa
  • Valores empresariales alineados con sus intereses

 

CÓMO APLICAR ESTRATEGIAS DE EMPLOYER BRANDING

  • Tener visión de medio a largo plazo
  • Trabajo conjunto entre la Dirección, y los Departamentos de RRHH, Comunicación y Marqueting
  • Definir el objetivo y la estrategia a seguir
  • Establecer un diagnóstico
  • Diseñar acciones internas y/o externas
  • Medir el impacto de las acciones

 

QUÉ ESTRATEGIAS DE EMPLOYER BRANDING FUNCIONAN MEJOR

  • Políticas de beneficios sociales: seguro médico, teletrabajo, mayor número de días de vacaciones, comida saludable en la oficina, conciliación de la vida personal y profesional, horarios flexibles , etc
  • Implantar tecnología punta
  • Abordar proyectos innovadores,
  • Implementar planes de carrera y formaciones atractivas,
  • Trabajar con metodologías agile
  • Dar visibilidad y liderazgo de proyectos a sus empleados

 

SI AÚN TIENES DUDAS SOBRE LA IMPORTANCIA DEL ENPLOYER BRANDING, REFLEXIONA SOBRE LA SIGUIENTE PREGUNTA…

¿Por qué es mejor trabajar en nuestra empresa, y no en la empresa de la competencia?