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RECONOCIMIENTO LABORAL

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RECONOCIMIENTO LABORAL

 

La cultura del reconocimiento

EL CONCEPTO DE RECONOCIMIENTO ES AMPLIO Y SUBJETIVO

El concepto de reconocimiento en el trabajo abarca varios ámbitos que, sumados, generan una sensación integral de bienestar en el empleado. Aunque cualquier avance se considera un aporte al reconocimiento, lo ideal es que haya una combinación de distintas prácticas.

Los colaboradores con más alto desempeño necesitan saber que sus esfuerzos son reconocidos y valorados y que la retribución económica por resultados no es la única, e incluso, ni la mejor forma en la que un colaborador se siente realmente reconocido.

 

POR QUÉ ES NECESARIO RECONOCER

  1. Un programa de incentivos o beneficios sociales motiva, a más del 60% de los empleados, a permanecer en sus puestos de trabajo.
  2. El 89% de las empresas asumen que sus empleados cambian de empresa en busca de un incremento del sueldo. Sin embargo, sólo el 12% de los empleados gana más en su nuevo trabajo.
  3. El 40% de los empleados no se sienten apreciados por su empresa.
  4. El 77% de los trabajadores afirman que se implicarían más en su trabajo si sintieran que se reconocen sus logros.
  5. El 56% de los responsables de RRHH están preocupados por si sus empleados dejan la empresa.
  6. La retención de talento puede generar entre un 25% y un 85% de incremento en los beneficios de la empresa.
  7. El 68% de los consumidores no volvería a comprar un producto o servicio si no ha recibido un buen trato por parte de los empleados.
  8. Las empresas con mayor nivel de compromiso por parte de sus empleados son capaces de incrementar en un 50% la lealtad de sus clientes.
  9. Un programa de incentivos puede incrementar hasta en un 44% la productividad de los empleados.

 

Los ámbitos del reconocimiento laboral

RECONOCIMIENTO EXISTENCIAL

Está enfocado a personas y grupos

  • Ofrecer una Bienvenida en el primer día de trabajo o en un cambio de posición
  • Facilitar las herramientas y recursos necesarios
  • Disponer de la información necesaria para desarrollar el trabajo
  • Fácil acceso a los managers
  • Recibir apoyo ante problemas personales
  • Etc

 

Los ámbitos del reconocimiento laboral

 RECONOCIMIENTO A LA PRÁCTICA DEL TRABAJO

Está enfocado al proceso de trabajo. Premia la creatividad y la capacidad de innovación

  • Feedback de los compañeros sobre habilidades profesionales.
  • Ser elegidos para desempeñar proyectos puntuales y comunicarlo
  • Soporte en el Desarrollo y Plan de carrera.
  • Agradecimientos públicos por las aportaciones a la organización.
  • Etc

 

Los ámbitos del reconocimiento laboral

RECONOCIMIENTO A LA DEDICACIÓN AL TRABAJO

Está enfocado al proceso de trabajo. Premia la participación y el compromiso

  • Premiar el esfuerzo,
  • Tener en cuenta la cantidad y la dificultad del trabajo al evaluar resultados
  • Recompensar las horas extras
  • Hacer un reconocimiento por la cantidad de años de trabajo
  • Etc

 

Los ámbitos del reconocimiento laboral

RECONOCIMIENTO A LOS RESULTADOS

Está enfocado a la contribución que hacen los empleados al cumplimiento de los objetivos de la organización.

  • Organizar eventos para celebrar la consecución de objetivos.
  • Llevar a cabo reuniones de evaluación del trabajo.
  • Escribir cartas personalizadas a los que consiguen nuevos negocios para la empresa.
  • Bonos de incentivos.
  • Regalos de reconocimiento a la excelencia.
  • Etc

 

CÓMO RECONOCER DE UNA FORMA EFECTIVA

  • Debe ser oportuno
  • Debe ser frecuente
  • Mejor específico que genérico
  • Tangible, más que visible

 

La clave está en la cultura

CREAR PLANES DE RECONOCIMIENTO ACORDES CON LA ORGANIZACIÓN

Un reconocimiento efectivo tiene que estar alineado con los valores y la cultura organizacional.

Y aunque el 86% de las empresas ya tienen sistemas de incentivos o reconocimiento para sus empleados, estos deberán estar basados con lo que la empresa considera valioso e importante para fomentar la cultura empresarial.

 

 

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